1.因为一次次把资源时间投入到无法积累的事物上，所以只能在日后懊悔自己的平庸和无力：为什么当初不好好努力和奋斗，不好好节俭？

却不想再来一遍，你的这个人生系统决定了你还是会踏上一样的路，命运在这一刻被锁死。

无可奈何花落去，似曾相识燕归来。

那些层层叠叠的社会约束加身之下，那种被匮乏牢牢拿捏住的心智之下，身心早已千疮百孔，无力再提起少年时那颗炽烈追梦的心劲。

2.大多数人最大的问题，是心力被无意义的工作和关系关系打散了，根本没有精力和资源去聚焦做能成长的事情，集体的命运偏向于均值，如果要跳出来，就要跳出集体收回心力，做真正关键的事情，只能悟，不能学。

更可悲的是，就大多数公司的实际管理而言，他们其实是知道的。

3.戳破那些诛心的谎言，不是他们征讨的你”不够自律“，而是你的意志力已经在白天鸡毛蒜皮的工作中消磨掉了；不是他们评价的你”不够努力“，而是处于信息洼地的你，做的是被人规划好滴没有积累的事情，你根本没法”厚积薄发“；不是他们嫌弃的你”佛系，没有主观能动性“，而是这个环境的匮乏反馈让你感知不到”主动的意义“。

4.你真正挣钱效率比别人高的原因不是因为你能力牛，或者你比别人更聪明什么的，而是在最开始布局的时候，你就将无关精要但占据80%精力的事情通过你构建的那套系统自动化的去完成了，而你把那些需要长时间积累磨砺锻炼的技能愿意花时间去做深做精。

很多人他是不懂这个的，他宁愿每天吃上班的苦，日复一日机械式的重复，他都不愿意去改变其他人给他定义的困锁行为那套模式的，

先改变你自己的资源分配模式，时间分配模式，空间分配模式，自我认同的心智模式，去怀疑当下你本身的那些思维习惯，是否被祂们暗中掺了沙子。

5.为什么就是一种认知注射。别人问你，为什么你会是今天这个样子，为什么你迟到了，为什么你要来我们公司。当你顺着“为什么”去回答的时候，就已经陷入对方的语言陷阱之中。

6.很多公司老人或者领导惯用的一招，就是先各种鸡蛋里挑骨头似的以〈职场公司等等〉的名义否定你的原有各种观念（幼稚，低效……），这并不代表着你原本的思维真正一无是处，而是他们如果不否定你的想法，扼杀你原本的念头，就无法将他们的想法和价值观注入到你的脑海中，对你进行一种精神操控。

7.如果有人经常和你提起电视剧哪部好看，电影哪个好看，游戏哪个好玩，那说明对方已经把很多时间精力投入到这些东西上，也证明对方并不会给自己的成长留出时间和精力。

8.阶层固化本身是不存在的，存在的只是群体性的认知结构的固化。

旧一代不断的通过类似“消费主义“去从思想上囚锁住新人以尽量的去延长拥有对财富的定义权和对他人时间精力的占有。

新一代那些浪潮中的时代之子却总是随着环境的发展，通过产业转移和升级的方式不断创造新的游戏。

9.最后，感谢各位群友的交流，尤其是@愚者。他丰富的经历和深厚的思考为我带来了极大的启发。